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然而,他们发现,这并不是一件容易的事情。
“这工作职责怎么这么乱啊?
根本就不清楚谁该做什么。”
同事小李说道。
他的脸上露出一丝困惑和无奈,眼神中透露出对工作职责不清的不满。
“是啊,每次当活干不完的时候领导就会说要理清工作职责,但是没有一次是清楚的。
这到底是怎么回事啊?”
同事小赵也说道。
他的眼神中充满了疑惑和无奈,仿佛在对领导的管理方式提出质疑。
在这个过程中,领导也意识到了问题的严重性。
他开始反思自己的决定,是否真的正确。
他看着原来办公室的同事们天天加班,心中充满了愧疚和不安。
“看来我把李明调到业务科室是一个错误的决定。
我应该好好考虑一下如何解决这个问题。”
领导自言自语道。
他的眼神中透露出一种沉思和后悔,仿佛在为自己的错误决定而自责。
然而,事情己经发生了,领导必须要想办法解决这个问题。
他开始召集各个部门的负责人开会,讨论如何理清工作职责,如何提高工作效率。
在会议上,领导坐在会议室的主位上,脸上带着一种严肃的表情。
各个部门的负责人则坐在会议室的两侧,心中充满了期待和不安。
领导看着大家,眼神中透露出一种坚定和决心。
“各位,我们现在面临着一个严重的问题。
由于工作职责不清,导致工作效率低下,大家都很辛苦。
我们必须要想办法解决这个问题。”
领导的声音低沉而有力,仿佛在向大家发出挑战。
各个部门的负责人听了领导的话,纷纷发表自己的意见。
他们提出了各种解决方案,有的建